Как изменились зарплаты украинцев в этом году и чего ожидать в 2026

1138

24.11.25

0 Комментировать

Украинский бизнес все активнее задумывается над тем, как удерживать специалистов и формировать конкурентные команды, однако экономическая нестабильность заставляет работодателей осторожно планировать расходы. Об этом сообщает Banker.ua со ссылкой на данные исследования robota.ua.

Главный Telegram-канал банкиров

Подписаться

Как компании пересматривали оплату труда

Опрос, проведенный среди 320 работодателей, показал: в 2025 году половина компаний повысила зарплату всем сотрудникам. Остальные действовали выборочно:

• 13% увеличили оклады более чем 75% персонала;

• 11% повысили зарплаты для группы в 50–75% сотрудников;

• 7% — для 25–50% команды;

• 10% ограничились повышением менее чем для 25% работников;

• 9% вообще не меняли уровень оплаты труда.

На решения работодателей влияли разные факторы, однако доминировал один — рыночная стоимость конкретной позиции (68%). Также важными были бюджетные возможности компании (60%), эффективность сотрудников (52%), наличие бонусов по результатам (50%) и инфляционное давление (46%).

Что будет формировать зарплаты в 2026 году

Кроме указанных факторов, в компаниях учитывали и стратегическое значение должности (32%), расширение обязанностей работника (30%), уровень должности (23%), опыт работы в компании (14%) и новые компетенции, полученные сотрудником (14%).

Материальное повышение — не единственный способ мотивации. Работодатели активно использовали и нематериальные инструменты. Самые популярные из них:

• корпоративное обучение за счет компании — 62%;

• гибкий график или удаленный формат работы — 53%;

• финансовые премии — 50%;

• бронирование от мобилизации — 40%;

• корпоративные ивенты — 39%;

• скидки на продукты или услуги компании — 38%;

• медицинское страхование — 27%;

• служебный транспорт — 26%;

• организованное питание — 18%;

• спортзал — 11%;

• корпоративный психолог — 10%.

Читайте также: Кредиты под госгарантии: бизнес получил более 165 млрд грн

Прогноз на 2026 год

Большинство работодателей настроены сохранять положительную динамику: 54% компаний уже приняли решение повысить зарплаты в 2026 году, а еще 38% заявили, что рассматривают такую возможность.

Лишь 8% опрошенных не планируют пересматривать компенсационные пакеты в следующем году.