Государственные пенсии выплачиваются всем гражданам Украины, достигшим определенного возраста и имеющим трудовой стаж не менее 20 лет. При этом Пенсионный фонд формируется из отчислений работодателей и самих граждан, а также дотируется из государственного бюджета Украины.
Накопительные пенсии – это выплаты, которые получают пенсионеры из определенного фонда, государственного или частного. Ежемесячно работодатели или сами трудящиеся отчисляют в этот фонд определенную часть денег. В этом случае государство не дотирует пенсионный фонд, а выплаты формируются только из тех средств, которые отчислялись конкретным человеком и его работодателем.
Чтобы сформировать накопительный пенсионный фонд, государство планирует увеличить ЕСВ, который оплачивает работодатель, на 15% для списка №1 и на 7% для списка №2 ( для шахтеров, химиков, других работников вредных производств). То есть людям никакие доплаты, по идее, не грозят. Однако для работодателей такая налоговая нагрузка может оказаться чрезмерной. Получается, что помимо 22% единого социального взноса нужно будет платить еще 15%. То есть в целом – до 37%. Это может привести к негативным последствиям.
Во-первых, на предприятиях начнутся массовые сокращения штата. Львиная доля сотрудников могут быть уволены, а рабочая нагрузка будет распределяться на оставшихся работников. Во-вторых, бухгалтерия начнет уходить в тень: люди начнут получать зарплату в конвертах, тем самым лишившись других льгот. В таком случае сами украинцы должны будут заботиться о пенсионных накоплениях.
Да, существует несколько вариантов формирования пенсионных накоплений. Самый простой из них – бессрочный вклад в банке. Несмотря на то, что годовая ставка там совсем мизерная от 0,1-1%, но это поможет собрать определенную сумму для старости.
Также можно воспользоваться специальными программами от банков. К примеру, “ОТП Банк” предлагает услуги частного пенсионного фонда с чистой годовой доходностью от 17,03%. При этом клиент может иметь и государственную пенсию.
Вложенные средства НПФ инвестируют в различные активы, за счет чего и получают прибыль, которая потом идет на пенсионные выплаты участникам. К примеру, такая схема уже давно успешно используется и государственными Пенсионными фондами в Америке, Канаде, Норвегии и ряде других финансово успешных стран. Доходность будет напрямую зависеть от успешности инвестиций самого НПФ. Как правило, такие организации вкладывают средства сразу в несколько активов: акции, облигации, драгоценные металлы, стартапы, криптоактивы, недвижимость и т.д.
Риски есть везде: как в государственных Пенсионных фондах, так и в частных. Что касается НПФ, то здесь есть риск банкротства самой компании в силу политической или экономической ситуации, поэтому в вопросе длительных накоплений, а срок накопления пенсии в НПФ составляет приблизительно 20 лет, нужно тщательно выбирать компанию.
