Нацбанк подписал Хартию устойчивости человеческого капитала

69

14.07.25

0 Комментировать

Цель Хартии – дать бизнесу практические инструменты для сохранения и развития человеческого капитала: от поддержки ветеранов до развития навыков, инклюзии и прозрачности.

Министерство экономики Украины, Национальный банк Украины, Министерство по делам ветеранов Украины и представители крупного бизнеса подписали Хартию устойчивости человеческого капитала (HCR) на Ukraine Recovery Conference 2025 11 июля в Риме, передает Banker.ua со ссылкой на пресс-службу регулятора.

Главный Telegram-канал банкиров

Подписаться

Со стороны бизнеса к Хартии присоединились Группа Метинвест, ПриватБанк, ДТЭК и “Нефтегаз Украины”. Подписать документ готовы еще более 100 украинских компаний.

Хартия – флагманская инициатива Министерства экономики Украины, разработанная в партнерстве с Национальным банком и Министерством по делам ветеранов при поддержке Европейского банка реконструкции и развития (ЕБРР), Академии Фольке Бернадотта (FBA) и международной консалтинговой компании Korn Ferry.

Документ призывает работодателей в Украине к участию в восстановлении экономики через поддержку сотрудников, в том числе ветеранов и перемещенных работников. Он создан в условиях войны, чтобы помочь бизнесу сформировать новые стандарты управления персоналом – ответственные, инклюзивные, ориентированные на человека.

Отмечается, что цель Хартии – дать бизнесу практические инструменты для сохранения и развития человеческого капитала: от поддержки ветеранов до развития навыков, инклюзии и прозрачности. Подписанты обязуются интегрировать принципы Хартии в HR-стратегии, адаптировать рабочие процессы к потребностям работников, гармонизировать внутренние политики и делиться опытом. Государство со своей стороны поддерживает эти изменения, в частности в сфере кадрового развития и модернизации рабочей среды.

Документ содержит девять основных принципов: ответственное лидерство, гибкость, поддержку ветеранов, непрерывное обучение и партнерство с государством. Хартия согласована с международными стандартами и частью Стратегии национальной безопасности Украины.

Хартия сосредоточена на пяти основных направлениях: трудоустройство ветеранов, реинтеграция перемещенных лиц, гибкое управление персоналом, содействие разнообразию и обеспечению долгосрочной устойчивости рабочей силы.

Документ предоставляет бизнесу реальные преимущества: помогает привлекать и удерживать сильных работников, формирует репутацию современного и ответственного работодателя, открытого к переменам. Он способствует инновациям и адаптивности через развитие команды и внедрение новых технологий. Забота о благополучии персонала повышает мотивацию и эффективность. А еще компании получают доступ к полезным HR-инструментам, практике и партнерской поддержке.

Для работников Хартия будет способствовать созданию справедливых и безопасных условий труда. Интегрируя принципы Хартии, работодатели обязуются обеспечивать поддержку персонала в сложных жизненных ситуациях, равный доступ к работе, обучению и карьерному росту, возможности для развития и голос в важных решениях компании.

Читайте также: Настоящая сила денег: как богатейшие люди мира меняют планету через филантропию

Напомним, ранее Banker.ua сообщал о том, что мобилизованные ФЛП на время службы освободили от уплаты налогов.