Продолжая пользоваться данным сайтом или нажав "Принимаю", Вы даёте согласие на обработку файлов cookie и принимаете условия Политики конфиденциальности.
НКЦБФР обновила правила согласования руководителей брокерских и управляющих компаний
Национальная комиссия по ценным бумагам и фондовому рынку внедрила новый порядок проверки профессиональной пригодности руководителей и ключевых специалистов компаний, работающих на рынках капитала. Отныне кандидаты на должности должны проходить обязательное тестирование ещё до согласования их кандидатур, сообщает Banker.ua со ссылкой на НКЦБФР.
Новые требования распространяются на директоров, членов органов управления, внутренних аудиторов, риск-менеджеров, комплаенс-специалистов и работников, ответственных за финансовый мониторинг. Речь идёт о брокерских компаниях, биржах, депозитарных учреждениях, управляющих компаниях и других профессиональных участниках товарных и фондовых рынков, за исключением банковских учреждений. Отдельно регулятор прописал процедуры для лиц, временно исполняющих обязанности руководителей или других ответственных работников.
Как будет проходить тестирование кандидатов
Проверку знаний будет организовывать независимый Центр, созданный на базе Агентства по развитию инфраструктуры фондового рынка Украины. Тестирование будет включать оценку базовых знаний по экономике и финансам, понимание этических принципов работы на рынках капитала, знание профильного законодательства, а также проверку практических навыков и профессиональных компетенций кандидатов.
После успешного прохождения теста претендентов могут пригласить на дополнительное собеседование. Во время интервью представители Комиссии будут оценивать опыт работы кандидата, его способность быстро реагировать на риски, принимать решения в сложных или нестандартных ситуациях, а также проверять аспекты, связанные с деловой репутацией.
Контроль за работниками продолжится и после согласования
В НКЦБФР также уточнили механизмы дальнейшего контроля за уже согласованными работниками. Регулятор оставляет за собой право проводить выборочные проверки и анализировать информацию о добросовестности и профессиональной репутации должностных лиц. Если появятся основания для сомнений или будут выявлены нарушения, согласование могут аннулировать.
Читайте также: Google инвестирует $5 млн в развитие украинской платформы трудоустройства «Обрій»
Таким образом, новый подход предусматривает не только первичную проверку знаний и навыков, но и постоянный мониторинг соответствия работников требованиям рынка капитала. В Комиссии подчёркивают, что это должно усилить прозрачность работы финансового сектора и повысить уровень доверия к его участникам.
Комментарии (0)