Продовжуючи користуватися цим сайтом або натиснувши "Приймаю", Ви даєте згоду на обробку файлів cookie і приймаєте умови Політики конфіденційності.
НКЦПФР оновила правила погодження керівників брокерських та керуючих компаній
Національна комісія з цінних паперів та фондового ринку запровадила новий порядок перевірки професійної придатності керівників і ключових спеціалістів компаній, які працюють на ринках капіталу. Відтепер кандидати на посади повинні проходити обов’язкове тестування ще до погодження їхніх кандидатур, повідомляє Banker.ua з посиланням на НКЦПФР.
Нові вимоги поширюються на директорів, членів органів управління, внутрішніх аудиторів, ризик-менеджерів, комплаєнс-фахівців та працівників, відповідальних за фінансовий моніторинг. Йдеться про брокерські компанії, біржі, депозитарні установи, керуючі компанії та інших професійних учасників товарних і фондових ринків, за винятком банківських установ. Окремо регулятор прописав процедури для осіб, які тимчасово виконують обов’язки керівників або інших відповідальних працівників.
Як проходитиме тестування кандидатів
Перевірку знань організовуватиме незалежний Центр, створений на базі Агентства з розвитку інфраструктури фондового ринку України. Тестування включатиме оцінку базових знань з економіки та фінансів, розуміння етичних принципів роботи на ринках капіталу, знання профільного законодавства, а також перевірку практичних навичок і професійних компетенцій кандидатів.
Після успішного проходження тесту претендентів можуть запросити на додаткову співбесіду. Під час інтерв’ю представники Комісії оцінюватимуть досвід роботи кандидата, його здатність швидко реагувати на ризики, ухвалювати рішення у складних або нестандартних ситуаціях, а також перевірятимуть аспекти, пов’язані з діловою репутацією.
Контроль за працівниками триватиме і після погодження
У НКЦПФР також уточнили механізми подальшого контролю за вже погодженими працівниками. Регулятор залишає за собою право проводити вибіркові перевірки та аналізувати інформацію щодо доброчесності й професійної репутації посадовців. Якщо з’являться підстави для сумнівів або буде виявлено порушення, погодження можуть анулювати.
Читайте також: Google інвестує $5 млн у розвиток української платформи працевлаштування «Обрій»
Таким чином, новий підхід передбачає не лише первинну перевірку знань та навичок, а й постійний моніторинг відповідності працівників вимогам ринку капіталу. У Комісії наголошують, що це має посилити прозорість роботи фінансового сектору та підвищити рівень довіри до його учасників.
Коментарі (0)