НБУ установил требования к политике вознаграждения в банках

Размер вознаграждения председателя и членов набсовета будет устанавливаться общим собранием акционеров, отмечают в Нацбанке.

НБУ установил требования к политике вознаграждения в банках: данная инициатива призвана улучшить организацию корпоративного управления в финучреждениях Украины, передает Banker.ua.

Согласно новым требованиям, опубликованным на сайте регулятора, с 17 декабря политика вознаграждения в украинских банках должна быть гендерно нейтральной и определять критерии для установления фиксированного и переменного вознаграждения.

Кроме того, политика вознаграждения призвана определять порядок принятия решений относительно выплаты/отсрочки/уменьшения/отмены/возврата/ формы переменного вознаграждения и стимулировать членов органа управления действовать в интересах банка.

Плюс политика вознаграждения должна определять объем информации о выплате вознаграждения, включаемой в годовой отчет, и предусматривать принятие решений о выплате переменного вознаграждения с учетом уровня ликвидности, соблюдения требований к капиталу, финансовых показателей и принимаемых банком рисков.

Главный Telegram-канал банкиров

Новые требования также предполагают, что размер вознаграждения председателя и членов набсовета будет устанавливаться общим собранием акционеров.

Что же касается размера вознаграждения председателя, членов правления, руководителя и сотрудников подразделения внутреннего аудита, главного комплаенс-менеджера и главного риск-менеджера, то здесь решение будет приниматься наблюдательным советом.

Размер вознаграждения других работников банка устанавливается правлением банка, добавляют в НБУ.

Читайте также: Богатые становятся богаче: как устроен рынок инвестиций в Украине и почему лучше инвестировать в свой бизнес

Напомним, ранее Banker.ua сообщал о том, что новый закон о финуслугах, принятый Верховной Радой 14 декабря, «бетонирует» единые требования для всего финсектора и внедряет четкие правила работы для финансовых компаний и ломбардов.


Все самое интересное за неделю в нашей рассылке:

Комментарии (0)