Як змінилися зарплати українців цього року та чого чекати у 2026

1087

24.11.25

0 Коментувати

Український бізнес дедалі активніше замислюється над тим, як утримувати фахівців та формувати конкурентні команди, однак економічна нестабільність змушує роботодавців обережно планувати витрати. Про це повідомляє Banker.ua з посиланням на дані дослідження robota.ua.

Головний Telegram-канал банкірів

Підписатися

Як компанії переглядали оплату праці

Опитування, проведене серед 320 роботодавців, показало: у 2025 році половина компаній підвищила зарплату всім працівникам. Решта діяла вибірково:

• 13% збільшили оклади понад 75% персоналу;

• 11% підвищили зарплати для групи у 50–75%;

• 7% — для 25–50% команди;

• 10% обмежилися підвищенням менш ніж для 25% працівників;

• 9% взагалі не змінювали рівень оплати праці.

На рішення роботодавців впливали різні чинники, проте домінував один — ринкова вартість конкретної позиції (68%). Також важливими були бюджетні можливості компанії (60%), ефективність співробітників (52%), наявність бонусів за результатами (50%) та інфляційний тиск (46%).

Що формуватиме зарплати в 2026 році

Окрім зазначених чинників, у компаніях враховували і стратегічне значення посади (32%), розширення обов’язків працівника (30%), рівень посади (23%), досвід роботи в компанії (14%) та нові компетенції, набуті співробітником (14%).

Матеріальне підвищення — не єдиний спосіб мотивації. Роботодавці активно використовували й нематеріальні інструменти. Найпопулярніші з них:

• корпоративне навчання коштом компанії — 62%;

• гнучкий графік або віддалений формат роботи — 53%;

• фінансові премії — 50%;

• бронювання від мобілізації — 40%;

• корпоративні івенти — 39%;

• знижки на продукти чи послуги компанії — 38%;

• медичне страхування — 27%;

• службовий транспорт — 26%;

• організоване харчування — 18%;

• спортзал — 11%;

• корпоративний психолог — 10%.

Читайте також: Кредити під держгарантії: бізнес отримав понад 165 млрд грн

Прогноз на 2026 рік

Більшість роботодавців налаштовані зберігати позитивну динаміку: 54% компаній уже ухвалили рішення підвищити зарплати у 2026 році, а ще 38% заявили, що розглядають таку можливість.

Лише 8% опитаних не планують переглядати компенсаційні пакети наступного року.