Продовжуючи користуватися цим сайтом або натиснувши "Приймаю", Ви даєте згоду на обробку файлів cookie і приймаєте умови Політики конфіденційності.
Багато хто з банківських співробітників вважав би за краще працювати дистанційно на постійній основі – банкір
Запорукою ефективної побудови гібридного формату праці є комунікація і фідбек від працівників, вважають в «Кредобанку».
Більшості банківських співробітників, які перейшли на дистанційку під час карантину, сподобався новий формат, і вони вважали б за краще продовжувати працювати з дому на постійній основі. Про це під час круглого столу на FinClub заявив заступник голови правління «Кредобанку» Олег Нога, передає Banker.ua.
За словами представника «Кредобанку», фінустанова почала впроваджувати дистанційний формат роботи ще до початку пандемії, і в перші її дні більше 50% співробітників головного офісу вже працювали віддалено.
Зараз банк переходить на гібридний формат праці, створюючи нові динамічні місця.
«Це вимагає зміни не тільки наших офісів, але й зміни систем, які дозволять керувати цим процесом», – зазначає Олег Нога, додаючи, що запорукою ефективної побудови гібридного формату праці є комунікація і фідбек від працівників.
За словами банкіра, дані останнього опитування говорять про те, що більше 90% працівників очолюваної ним вертикалі задоволені дистанційною роботою. Проте, через питання, які потребують вирішення на процесному рівні, частина співробітників «Кредобанку» вважала б за краще повернутися в офіс.
«Є перешкоди, які не дають нам повною мірою працювати дистанційно», – зазначив Олег Нога.
Читайте також: Вклади на вимогу: скільки можна заробити і де краще відкрити
Нагадаємо, раніше Banker.ua повідомляв про те, що, згідно з даними, опублікованими в експертному дайджесті глави Ради НБУ Богдана Данилишина на Facebook, в травні українські банки наростили працюючий кредитний портфель на 20,3 млрд гривень – переважно за рахунок збільшення корпоративного кредитного портфеля на 13,4 млрд гривень.
Коментарі (0)