Роботодавці все частіше вимагають від співробітників знання англійської мови, особливо на високих посадах. Але моя англійська недосконала для цього. Що робити?

8 карток, 23 Жовтня 2024
Матеріал підготовлений в партнерстві з Englishdom
logo
1
Чув, що компанії, де працівники знають англійську, показують кращі результати. Наскільки це правда?

Знання співробітниками компаній іноземних мов дійсно підвищує конкурентоспроможність бізнесу на глобальному ринку. Спеціалісти, які вільно володіють англійською, мають доступ до найактуальніших світових трендів, репортів та досліджень, що дозволяє оперативно реагувати на зміни та приймати більш обґрунтовані бізнес-рішення. Англійська є основною мовою міжнародної бізнес-комунікації, що дає змогу взаємодіяти з іноземними партнерами та укладати вигідні угоди без мовних бар’єрів. Загалом завдяки доступу до англомовних ресурсів, таких як міжнародні публікації, онлайн-курси, конференції та професійні спільноти, компанія може бути на крок попереду конкурентів.

2
З чого тоді почати вивчення? Які курси англійської для бізнесу найкраще обрати?

Спочатку необхідно визначити цілі навчання та оцінити потреби команди. Це допоможе зрозуміти, які саме навички потрібно розвивати, та які програми принесуть максимальну користь. Наприклад, якщо компанія планує масштабування на нові міжнародні ринки або співпрацю з іноземними партнерами, пріоритетним стане курс із фокусом на бізнес-лексику та ділову комунікацію. Такий підхід допоможе співробітникам впевненіше спілкуватися англійською у контексті бізнес-перемовин, презентацій, написання ділових листів та контрактів.

Наприклад, Englishdom пропонує різні формати навчання, щоб максимально адаптувати програму до потреб компанії. Скажімо, для команд, де співробітники мають різний рівень англійської, пропонують як індивідуальні заняття для глибшого опрацювання, так і групові для командної роботи та тімбілдингу.

3
А як щодо викладачів? Чи мають вони досвід роботи у корпоративному навчанні?

Так, викладачі в Englishdom мають значний досвід роботи з корпоративними клієнтами. Вони розуміють специфіку різних галузей, таких як IT, маркетинг, фінанси чи виробництво, і адаптують навчальні програми відповідно до потреб компанії.

Методи викладання побудовані на використанні реальних кейсів, які працівники можуть зустрічати у своїй професійній діяльності. Наприклад, це можуть бути бізнес-перемовини з іноземними партнерами, написання звітів чи проведення презентацій. Крім того, викладачі застосовують персоналізований підхід, підлаштовуючи темп і формат занять під потреби кожного студента або групи. Це дозволяє інтегрувати навчання в робочий процес без зайвого стресу і втрати продуктивності​.

4
Наскільки адаптовані методи навчання там використовують? Це більше про теорію чи практику спілкування?

Основний фокус програми — на розвиток speaking skills, зокрема бізнесової англійської. Окрім цього, програма персоналізується під специфіку вашої індустрії​. Команда створює персоналізовані набори з лексикою, яка необхідна співробітникам компаній, а також, тренує на реальних робочих кейсах під час занять. Це можуть бути приклади з практики вашої компанії або типові ситуації, з якими стикаються співробітники у своїй повсякденній роботі.

5
А які формати навчальних матеріалів можна використовувати, щоб було зручно працювати з ними в команді?

У команди є доступ до сучасної інтерактивної платформи, де всі навчальні матеріали зручно структуровані й доступні у будь-який час — 24/7. Кожен співробітник може навчатися тоді, коли йому зручно, незалежно від робочого графіка чи географічного розташування. Навчання доступне з будь-якого гаджета: комп’ютера, планшета або смартфона.

Також доступні різні формати навчання, включаючи self-study курси, які дозволяють співробітникам додатково самостійно опрацьовувати матеріал у зручному темпі. І можна організувати тематичні спікінг-клаби окремо для команди, щоб вони мали більше розмовної практики.

6
Як взагалі замотивувати цілий колектив вивчати англійську? Є якісь цікаві підходи?

Можна створити цілу мотиваційну систему, яка стимулюватиме команду. Наприклад, впровадити бонуси за досягнення певних рівнів англійської або організувати конкурси між командами з призами. Також регулярний зворотний зв’язок і тімбілдинг у форматі групових занять підтримують інтерес до навчання​.

Одним з найкращих підходів є інтеграція англійської в корпкультуру. Це можуть бути мовні дні, спілкування по e-mail in English або навіть організація командних подій, таких як перегляди фільмів чи презентацій англійською. Це не лише мотивує колектив, а й робить навчання невід’ємною частиною роботи​.

7
Які труднощі виникають під час навчання та як їх оперативно можна подолати?

Найчастіше труднощі виникають через різний рівень англійської серед співробітників. Щоб це подолати, важливо провести тестування та правильно сформувати групи за рівнями й цілями навчання. Ще одна проблема — брак часу у співробітників. Тут допоможе гнучкий графік навчання та доступ до матеріалів 24/7. Englishdom надає можливість гнучкого підбору програм для кожного рівня та персоналізований підхід, а також завдяки онлайн-платформі співробітники можуть навчатися у зручний для них час та в будь-якому місці.

8
Звучить неймовірно! Де і як можна записатися на уроки корпоративної англійської?

Ви можете залишити заявку на сайті Englishdom. Із вами оперативно звʼяжуться і допоможуть вибрати оптимальний формат навчання для вашої компанії, щоб розпочати навчання в найкоротші терміни​.


Усе найцікавіше за тиждень у нашому дайджесті: