Мінімальна зарплата в Україні в 2022 році

Евгения Кривко

2817

03.03.21

0 Коментувати

Мінімальний розмір оплати праці або МРОП дозволяє регулювати фінансові відносини між працівником і роботодавцем. Що це таке?

МРОП – це мінімальна сума, яка повинна бути виплачена співробітнику за умови виконання ним своїх трудових обов’язків за повний робочий місяць. Відзначимо, що це стосується офіційної роботи з «білою» зарплатою. Звичайно ж, багато роботодавців обходять обов’язок виплати «мінімалки» стороною. Розмір мінімальної зарплати в Україні встановлюється Верховною Радою. Давайте розглянемо розмір мінімальної зарплати в Україні в 2022 році.

Розмір мінімальної зарплати в 2022 році

Вже з кінця 2021 року очікувалося підвищення мінімальної зарплати в Україні. У 2022 році український МРОП був збільшений з 1 січня. Тепер він становить 6000 гривень. Крім зростання зарплати, підвищилися пенсії, а також штрафні санкції для роботодавців, які порушують трудове законодавство.

В Україні близько 20% громадян офіційно заробляють не більше МРОП, відповідно, в 2022 році їх дохід зріс на 450 гривень.

Відзначимо, що підвищення мінімальної зарплати в Україні в 2022 році планувалося проводити двічі. Як було сказано вище, з 1 січня 2022 МРОП виріс до 6000 грн.

А друге підвищення мінімальної зарплати буде здійснено з 1 грудня, з 6000 грн до 6500 грн.

Нарахування заробітної плати співробітника включає в себе деякі особливості, наприклад:

• У суму мінімальної оплати праці не входять такі доплати: за роботу в надурочний час, роботу в нічний час та святкові дні, за підвищений ризик на робочому місці.
• У МРОП включаються доплати – премії за календарний період, інтенсивність праці, індексації.
• У разі, якщо оклад працівника менше величини МРОП, то при виконанні трудових обов’язків в повній мірі за місяць, роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові додаткові кошти до мінімального рівня.
• У разі простою на підприємстві з вини роботодавця, також проводяться виплати мінімального розміру оплати праці.

Податки з мінімальної заробітної плати: скільки отримуємо на руки?

Що стосується податків в Україні також відбулися зміни. Фізичні особи-підприємці, скорочено ФОПи, платять Єдиний соціальний внесок. Його розмір становить 22% від мінімальної зарплати, і в 2022 році він складе:

• з 1 січня – 1320 гривень на місяць
• з 1 грудня – 1430 гривень на місяць

Загалом в Україні крім вищезгаданого ЄСВ, який відраховується роботодавцем, безпосередньо із заробітної плати співробітника вираховують 2 податку. Перший – ПДФО або податок на доходи фізичних осіб, що дорівнює 18%. Другий – військовий збір в розмірі 1,5% від суми доходу.

Таким чином, нескладно порахувати суму, яку співробітник отримає на руки. На початок року податки з мінімальної зарплати на 2022 рік в Україні будуть відніматися наступним чином: 6000 грн – 18% – 1,5% = 4830 грн.

В кінці року, після другого підвищення: 6500 грн – 18% – 1,5% = 5232 грн.

Підвищення мінімальної зарплати: коли очікується і в якому розмірі?

Яка зараз мінімальна зарплата в Україні? На даний момент рішення про підвищення «мінімалки» на 2022 рік уже вступило в силу. З 1 січня роботодавці зобов’язані виплачувати мінімум 6000 гривень своїм працівникам. Виходячи з погодинної ставки, це дорівнюватиме 36,11 грн за годину роботи.

З 1 грудня мінімальна ставка зросте до 6500 гривень або 39,12 грн за годину.

Розмір мінімальної оплати праці впливає і на ряд інших показників. Наведемо приклад. Якщо пенсія стає вище, ніж три мінімальні заробітні плати, то вона вже обкладається прибутковим податком. Крім цього пункту, підвищення зарплати також впливає на:

• Величину єдиного податку
• Суму статутного фонду, створюваного в момент реєстрації підприємства
• Величину відпускних виплат
• Рівень податкових соціальних пільг для фізичних осіб
• Земельний податок
• Штрафи роботодавцям у разі порушення ними трудового законодавства
• Величину страхових внесків
• Відрядні виплати
• Неоподатковувана податками вартість подарунків в негрошовій формі. Звільняється від сплати податку на доходи подарунок або послуга вартістю не більше 50% мінімальної заробітної плати;
• Сума державного збору при оформленні дозволу на працевлаштування іноземця в Україні.

«Мінімалка» в Європі і світі: порівняльна таблиця

Щоб порівняти з іншими країнами Європи мінімальну зарплату 2022 року в Україні, розглянемо таблицю. У ній наведені деякі країни і їх рівень МРОП за останній рік. Звернемо вашу увагу, що деякі країни не врегульовують оплату праці в звичній нам формі МРОП, але у них також є своя регламентація цієї сфери та соціальні пільги.

Виходячи з інформації даної заступником Міністра економіки Сергієм Ніколайчуком, можна помітити наступне. Рівень мінімальної зарплати на 2022 рік в Україні став вище, ніж показники найближчих країн СНД – Росії та Білорусі вперше за останні 12 років. Наприклад, на початку 2019 року рівень МРОП України дорівнював приблизно 150 доларам, 162 доларам в Росії і 155 доларам в Білорусі. План бюджету на 2022 рік в Україні уможливив підвищення мінімальної зарплати на порядок вище і вивів країну в лідери серед трійки за рівнем «мінімалки».

Станом на 1 січня мінімальна зарплата в Україні становить $ 199, в Росії – $ 190, в Білорусі – $ 178. Для інформації, в 2019 році МЗП (мінімальна заробітна плата) в Україні становила 4173 грн.

Але все ж, якщо порівнювати рівень мінімальної зарплати в Україні в 2022 році, вона все так само залишається однією з найнижчих серед країн Європи. Багато факторів, особливо постійна ротація влади і непослідовні реформи не дають можливості підвищити рівень заробітної плати так швидко, як би цього хотілося.

Мінімальна зарплата в Україні 2015-2022

За даними про мінімальну зарплату в Україні до 2022 наведеними в таблиці нижче, ми бачимо, що МРОП збільшується з кожним роком. Але скачки курсу гривні роблять ці підвищення стрибкоподібними. Ви можете самі побачити яка мінімальна зарплата в Україні була на протязі останніх семи років.

Як видно з таблиці, найбільш різкий стрибок МРОП був в 2017 році. Тоді владі України вдалося підвищити оплату праці в два рази з початкових 1600 гривень на місяць. Але на такі різкі зміни були причини. Попередні до цієї події 2 роки були дуже швидкими в плані зростання інфляції, і заробітній платі довелося наздоганяти це зростання, яке тоді склало 79%.