Уряд повторно вніс до Ради новий Трудовий кодекс: що пропонують змінити для працівників і бізнесу

389

03.09.26

0 Коментувати

Кабінет Міністрів повторно ухвалив проєкт нового Трудового кодексу та вніс його на розгляд Верховної Ради, повідомляє Banker.ua з посиланням на Мінфін. Документ має комплексно оновити трудове законодавство та замінити чинний Кодекс законів про працю 1971 року сучасними правилами для працівників і бізнесу.

Головний Telegram-канал банкірів

Підписатися

Що має змінити новий кодекс

У Міністерстві економіки та довкілля заявили, що новий Трудовий кодекс запроваджує сучасну правову рамку для ринку праці. Документ має спростити кадрові процеси, розширити можливості для гнучких форм зайнятості та зробити правила зрозумілішими і для компаній, і для працівників. Крім того, проєкт імплементує понад тридцять директив Європейського Союзу у сфері праці та соціальної політики.

Серед ключових змін — цифровізація трудових відносин і повноцінне використання електронних документів, а також поява сучасних видів трудових договорів, які враховують нові форми зайнятості. Систему інспекції праці планують модернізувати за ризик-орієнтованим підходом, а підходи до визначення мінімальної заробітної плати — переглянути.

Окремо документ прописує чіткі правила щодо недискримінації, мобінгу та харасменту, збільшує мінімальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки й передбачає розвиток колективних переговорів разом із сучасними механізмами врегулювання трудових спорів.

Чому документ вносять повторно

Проєкт Трудового кодексу вже вносили до Верховної Ради у січні 2026 року, однак через зміну складу уряду в липні його відкликали відповідно до встановленої процедури. Тепер Кабмін подає до парламенту доопрацьований варіант: у Мінекономіки уточнили, що документ враховує окремі технічні рекомендації Міжнародної організації праці, але його концептуальні положення залишилися незмінними.

Уряд очікує, що новий кодекс сприятиме розвитку підприємництва, формалізації зайнятості та наближенню українського трудового законодавства до стандартів ЄС. Після повторного внесення законопроєкту Верховна Рада зможе продовжити його розгляд.

Читайте також: ШІ стає новим каналом для пошуку кредитів і фінансових продуктів

Нагадаємо, проєкт Трудового кодексу України за реєстраційним номером 14386 був зареєстрований у Верховній Раді 19 січня 2026 року, а Кабінет Міністрів ухвалив його сімнадцятого січня. Наразі ринок праці в Україні функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року, а розробити новий Трудовий кодекс парламент доручив уряду ще у травні 2022-го — на вимогу закону про дерадянізацію законодавства.